El asesor legal laboralista: – Un aliado empresarial
El asesor legal laboralista: – Un aliado empresarial
Ricardo Leiva
Socio • Aboga Corp
Los avances en la tecnología, así como la expansión comercial internacional, han provocado que las actividades comerciales de las empresas sean cada día más dinámicas y eficientes, obligando a las organizaciones a navegar en diferentes sistemas legales y normativas de diferentes jurisdicciones.
Por ello, los departamentos jurídicos internos de las compañías, desempeñan una función crucial para el crecimiento ordenado y sostenible de los negocios. Sin embargo, como en cualquier actividad profesional, la experiencia y conocimientos especializados de un asesor legal pueden ser el diferenciador entre el éxito y el fracaso en situaciones legales que surjan dentro de las organizaciones.
Los departamentos jurídicos generalmente centran sus esfuerzos en resolver las necesidades cotidianas del negocio, lo que provoca que las necesidades legales laborales dentro de las organizaciones, no puedan identificarse y abordarse adecuadamente por ausencia de tiempo y falta de conocimiento, entre otras razones.
Los requerimientos legales laborales dentro de las empresas son diversos, dentro de los cuales se encuentra el cumplimiento de la legislación laboral, la gestión del recurso humano y la prevención y solución de conflictos laborales.
En este contexto, los abogados laboralistas son aliados perfectos de los departamentos legales, ya que su experiencia y especialización en la materia, permite abordar cada uno de esos requerimientos con criterio y conocimiento, acompañando a las organizaciones en la toma de decisiones de forma acertada. Esto se traduce en ambientes de trabajo más justos y productivos, permitiendo a los departamentos jurídicos internos enfocarse en las actividades legales del giro ordinario de las empresas.
Otra ventaja de contar con un experto en derecho laboral, es el conocimiento profundo de la normativa nacional e internacional, así como de los criterios institucionales y judiciales en materia de trabajo y previsión social.
Esto permite a los departamentos jurídicos de las organizaciones contar con asesoría legal especializada, facilitando el proceso de implementación de prácticas y procedimientos que cumplan con la normativa legal laboral, así como la toma de decisiones.
Cuando las organizaciones reciben reclamaciones laborales administrativas o judiciales, ya sea por despidos, inconformidades individuales o colectivas, u otros factores, el apoyo del asesor laboralista permitirá a los departamentos jurídicos internos afrontar esas reclamaciones de forma estratégica.
Esto mitiga riesgos mediante una adecuada gestión de crisis, logrando así la reducción de tiempo y costos para las empresas.
Adicionalmente, el abogado laboralista puede contribuir a la cultura organizacional de las compañías, apoyando a los departamentos jurídicos en la preparación e implementación de políticas o procedimientos que promuevan actividades laborales responsables y justas, provocando una mejora significativa en el clima laboral dentro de la empresas, y reduciendo notablemente el riesgo de reclamaciones legales laborales.
En conclusión, el abogado laboralista es clave para los departamentos legales de las empresas, no solo por su capacidad para afrontar las decisiones legales laborales de forma adecuada y resolver los conflictos de forma asertiva, sino también porque, mediante su intervención, buscará un ambiente de trabajo armonioso, lo que se traducirá en personal productivo, un departamento jurídico más eficiente y, en última instancia, una mejor rentabilidad para las organizaciones.
